交通补贴、餐食补助。

在困难进一步加剧之后，就是进行全员减薪，轮流无薪休假。

比如某个后世耳熟能详的大企业，在这个时期就是这么干的，辞退所有非正式员工，然后对正式员工进行轮岗。

上一个月班，然后休假一个月，休假期间是不发工资的，这段时间可以自己在外打打零工，或者干点别的。

但无论如何，都不会解雇正式员工，只要企业能挺过危机，一切就会恢复正常。

要是后世哪家企业这样干，员工早就掀桌子了，但这些日本员工毫无怨言，甚至很支持企业的做法。

在传统的日本企业里，宁可全员受苦，也不抛弃成员的理念，一首被尊崇。

这种氛围之下，正式员工对企业的忠诚，是后世视跳槽为家常便饭的打工人完全无法比拟的。

连企业都是如此，豪门贵族家中的仆从更不用说。

有很多仆人都是世代为同一个主家服务。

就像小林家，就有很多侍奉了他们家好几代的仆人。

除非万不得己，主家是不可能辞退他们的。

小田家能雇佣到这些原本为贵族家庭服务的仆人，那是因为现在有很多旧贵族己经破产了，养活自己都不容易，实在无力再养活这些仆人。

萧诚从不止一个仆人口中听到过，他们原来的主家请他们离开，自谋生路的时候，甚至向他们这些曾经的下人鞠躬致歉。

这些人常年为贵族家庭服务，都算是见过世面的，自然看得出，能够在现在这种情况下大兴土木重建庭院，还招募大批仆人的小田家，经济状况一定非常不错。

怎么看，都不会像他们原来的主家一样，有破产的风险。

在这些人的认知之中，终身雇佣制己经根深蒂固。

当然也会下意识认为，既然自己己经被小田家雇佣，那么，小田家就是自己工作一辈子的地方。

果然是制度决定心态啊。

有这种认知，人的心态也就完全不同了，不再是打工人心态，而是真正把自己当成了小田家的一份子。

对于萧诚来说，这自然也是一件好事。