其实大家都明白一个道理，随着战争的进行，士兵的素质是在不断下降的。,微~趣?晓~税+ *冕*沸*岳\毒′

这个后果是在以往的战争中不断出现的，但是很可惜的是没有人能从这个现象中走出去。

德国算是对士兵培养最为重视的国家了，但是就连他也没有逃过这种衰败的结果，在战争后期，大量的青少年被送到战场上，这些青少年没有战斗力，只有一种盲目的血性，给敌人带来麻烦的同时，对自己造成了更大的伤害。

在战争后期，在谁都知道战争己经失败的时候，将那些青年推向战场是一件非常残酷的事情。

对日军来说，上面的那些有远见的军官其实己经意识到一点。

战争必须要尽快结束。

因为日军中的老兵储备己经所剩无几了。

日军有的统计部门能力是相当强悍的，他们对日军内部的各种数据进行了较为精准的概述。

在统计部门的统计中，在士兵素质这方面有非常多的描述。

一开始的关东军全都是甲等师团，所以对士兵的要求也是相当高的。

但是去年招纳的新兵能达到甲等体格素质的只有41%，而且平均身高也己经下降到163厘米。`三~8\看_书.惘* ?追¨醉?歆~章-结*

在体能方面，这些新兵的情况也是不容乐观的，体能达标率只有百分之六十，这在以前是难以想象的。

新兵的素质降低了，带来的影响是连锁的，而不是孤立的。

首先就是训练的计划被打乱了。

以前能在一个星期之内完成的训练内容，现在需要用更多的时间，即使教官对那些新兵进行了各种惩罚，但是这些新兵依旧不能在规定的时间内完成任务。

反而是因为残酷的军事训练导致了很多新兵出现伤残的现象。

这种现象在以前是允许存在的。

日军的新兵营里有所谓的死亡指标，应该营地里两三百号士兵，就有一两个死亡指标，那些伤残指标就更多了，几乎是没有上限。

一开始他们依旧按照以前的方案进行训练，希望通过大量的训练来让士兵突破自己的身体极限。

但是很快关东军高层很快就意识到一个严峻的问题，如果这样下去，还没有去开战，战损率就己经达到了10%。

这是上面不能容忍的。

毕竟现在关东军最宝贵的就是士兵。,w′b/s·z,.￠o*r/g_

现在的情况是入不敷出，从关东军出去的人才很多，但是被补充进来的人才却是寥寥无几。

关东军司令部的参谋们现在也己经被换了一波又一波，那些优秀的参谋在关东军司令部得到了培养之后就被送去华中和华南派遣军担任重要的位置。

关东军司令部现在剩下来的那些参谋其实高层都能看出来，他们的视野和能力都远远不如之前的那些参谋。

所以现在的关东军是渴望人才的，他们希望能有真正优秀的人才能加入他们。

而陈知文正好就是这样的人才。

陈知文的能力在整个日本军队中都是少有的。

他是医疗卫生领域的人才，在战地防疫，疾病控制领域有很高的水平，陈知文的管理水平是经过验证的。

在他担任上海陆军医院院长，江南疫病研究院副院长和南京陆军医院院长期间，他都有很高的成就。

在死亡率控制，解决疑难杂症，提高战地医生水平这些方面，陈知文是有非常耀眼的成就的。

这也是为什么亲王对他是非常的关爱。

日本重视人才的方式和西方的国家其实是有一些不同的，首先就是在对待人才的方式上。

对于那些被认为是非常优秀的人才，日军一般来说是会对他们进行阶梯式的分段培养，而且对待这些人才，上面一般都是用一种大家长的态度对待这些人才。

对于陈知文这样的人才，虽然说他给关东军带来了很多麻烦，但是现在只要他是为关东军做事的，那关东军就不会去为难他。

但是有些人就不一定了。

石井三郎的心眼很小，他应该是不会去愿意再次和陈知文一起做事的。

亲王说明了自己的想法。

“中村，你这次是以战地防疫专家的身份去前线指导工作的，你是以华中派遣军支援人员的身份过去的，不管怎么样，你对关东军来说都是尊贵的客人，他们是绝对不会让你陷入危险的境地。”

“但是亲王殿下，您应该明白我之前和石井三